In geval van verschillen, wensen zij dat de belangen van de onderneming voorrang hebben op deze van de familie, want de onderneming staat borg voor het belang op lange termijn,  en is drager van economische en sociale verantwoordelijkheden.

1. De directie van de onderneming heeft als missie er de economische efficiëntie te ontwikkelen en een juist rendement van de geïnvesteerde kapitalen te verzekeren.

2. De directie zal bestaan uit familieleden of derden erkend voor hun bekwaamheid. De toegangsvoorwaarden tot de directie bevatten vereisten van voldoende vorming, van ervaring - indien mogelijk ook buiten de onderneming -, van talenkennis en van kennis van menselijke betrekkingen. Het doel is de voorwaarden van aanwerving, van vorming en van promotie van de familieleden te verbeteren overeenkomstig de vereisten van een bekwame en autonome directie.

3. De directie zal aan de raad van bestuur de voorwaarden en selectiemodaliteiten voor de toegang tot interne functies voor andere familieleden voorstellen. De promotievoorwaarden zullen deze zijn die van kracht zijn voor alle kaders.

4. De algemene vergadering van aandeelhouders verbindt zich ertoe om zorg te dragen voor de duurzaamheid van de naam van de onderneming, van zijn instrumenten en van zijn reputatie. Een beslissing tot opening van het kapitaal voor derden vereist een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders met een meerderheid van --%.

5. Deze vergadering benoemt in zijn midden de best gekwalificeerde leden tot bestuurders.

Deze zullen de belangen van de actieve en passieve aandeelhouders vertegenwoordigen.

6. Rekening houdend met de grootte van de onderneming, zal de raad van bestuur ook een of meerdere bestuurders bevatten die niet tot het aandeelhoudersschap behoren. In geval van verschillen, zullen zowel de goede praktijken van andere gelijkaardige ondernemingen als referentiepunten dienen als de regels van corporate governance toepasselijk op een gesloten vennootschap.

7. Door middel van een zo regelmatig mogelijke dividendenpolitiek, staat de raad van bestuur borg voor de naleving van de legitieme belangen van de passieve aandeelhouders.

8. De actieve en passieve aandeelhouders ondersteunen de directie met een meerderheid van stemmen zo lang haar beheer het rechtvaardigt. Geen enkele familiale overweging kan, daarentegen, worden ingeroepen om een bestuurder of directeur te behouden wiens beheer de rentabiliteit van de onderneming, zijn reputatie of zijn continuïteit in het gevaar zou brengen.

9. De vergoedingen van de zaakvoerders, en voornamelijk deze van de familieleden, zijn conform aan de beroepsgebruiken en zullen geen schade toebrengen aan de autofinanciering, noch aan de verdeling van redelijke dividenden

10. Leeftijdslimieten zullen vastgesteld worden voor de uitoefening van actieve functies in de diverse bestuursorganen.

11. Indien er pensioenen zijn voorzien voor de ex-familieleden die een determinerende functie hebben uitgeoefend in de onderneming, zal hun last verdeeld zijn in de tijd en niet exclusief gedragen worden door de volgende generatie.

12. De rol van echtgenoten en verbonden personen zal expliciet besproken worden in het perspectief van de consolidatie van een stabiel aandeelhoudersschap.

13. De directie zal een raad der jongeren oprichten voor dewelke tweejaarlijks alle opvolgers tussen 16 en 30 jaar zullen worden uitgenodigd teneinde algemene informatie te verkrijgen over de werkelijkheid en de inzet van de onderneming. Het doel is hen verantwoordelijk te maken in hun hoedanigheid van passieve aandeelhouder, om hen aan te trekken voor interne functies zowel als hen bij te staan in de keuze om niet toe te treden tot de familiale onderneming.

14. Rekening houdend met het groeiende aantal familiale kandidaten voor functies in de onderneming, zal een vrijwillige beperking per familietak worden aanvaard.

15. De familieleden zullen zoveel mogelijk deelnemen aan de kapitaalverhogingen die noodzakelijk zijn voor de ontwikkeling van de onderneming. De raad van bestuur zal regels voor het verloop van het voorkeurrecht voorstellen.

16. Diegenen die zich willen ontdoen van een gedeelte of van al hun aandelen, zullen deze vooreerst aanbieden aan de andere familieleden, die er zoveel mogelijk proberen terug te kopen. Een pool van terugkoop van aandelen zal één maal per jaar worden georganiseerd gedurende een vastgestelde periode.

17. Volgens een overeengekomen formule, zal het bestuur jaarlijks de evolutie van de waarde van ieder aandeel meedelen. De waarde van het aandeel zal vastgesteld worden door een onafhankelijke deskundige gedurende de maand die volgt op de goedkeuring van de jaarrekeningen.

18. De Voorzitter van de vennootschap is belast, meer in het bijzonder, met het doen naleven van het familiale handvest en om alle informatie aan de aandeelhouders mee te delen. Hij zal dienen als link tussen de directie en de aandeelhouders en kan iedere vergadering organiseren die nuttig en noodzakelijk is om de stabiliteit van het aandeelhouderschap te behouden, ieder conflict te vermijden en de continuïteit van de vennootschap te verzekeren.

19. Iedere moeilijkheid of onenigheid voortvloeiende uit deze intenties zullen onderworpen worden aan een college van drie bemiddelaars, met ten minste één persoon die niet tot de familie behoort, erkend voor zijn ervaring en integriteit. Deze bemiddelaars zullen benoemd worden buiten de periode van onrust en hun identiteit zal bekend zijn voor alle aandeelhouders. Ze zullen het geschil tussen de aandeelhouders minnelijk proberen op te lossen. Bij gebreke van akkoord binnen een termijn van drie maanden, kan iedere aandeelhouder zich wenden tot de rechtbanken van Brussel.

20. De aandeelhouders beschouwen de continuïteit van de vennootschap als essentieel en zullen dit akkoord eerder naar de geest toepassen als naar de letter van de beschikkingen ervan.

Gedaan te..........................., op .......................... , in zoveel originele exemplaren als ondertekenaars en één exemplaar voor de vennootschap.

Handtekenigen :

Door cédric Guyot van CMS deBacker