In december 2006 keurde de Brusselse Regering een nieuwe maatregel goed met als doel de bevordering van de overdracht van ondernemingen.  Deze beslissing is op 26 maart 2007 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd en is in werking getreden op 5 april 2007.

Waar gaat het over ?
Het gaat hier om de voltijds indienstneming, en vorming, van een werknemer met het oog op de overdracht van de onderneming aan die persoon.  Deze vorming, hier "peterschap" genoemd, impliceert dat de bedrijfsleider de specifieke beroepskennis die vereist is voor de functie aan de werknemer overdraagt.  De voorgestelde tussenkomst bestaat uit een forfaitair maandvergoeding van 1000€, gespreid over een periode van minimum 6 maanden en maximum 12 maanden.  Een bijkomende maandelijkse premie wordt voor eenzelfde duur toegekend als de onderneming daadwerkelijk overgedragen wordt binnen de 12 maanden die volgen op het einde van het peterschap. 

Onder welke voorwaarden ?
De peterschapspremie is enkel bestemd voor micro- en kleine ondernemingen die een exploitatiezetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest hebben en die actief zijn in één van de volgende activiteitensectoren :de industrie en de ambachtelijke sector, de kleinhandel, de renovatie van gebouwen, de informatie- en communicatietechnologieën (ICT), de informatica en het milieubeheer.
De peter/overdrager moet in principe ouder zijn dan 58 en mag geen enkele verwantschap hebben met de werknemer/overnemer.
Het aantal per onderneming ingediende peterschapsacties wordt beperkt tot één actie per kalenderjaar met een maximum van 2 acties per onderneming.

Formaliteiten
De steunaanvraag moet binnen de maand van de indienstneming ingediend worden, vergezeld van een kopie van het contract.  De toekenning van de steun is onderworpen aan het afsluiten van een voorafgaande  overeenkomst tussen de onderneming, de werknemer en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.  De premie wordt vereffend na betaling van het loon, op basis van de door de begunstigde onderneming bewijsstukken.